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Beneficios...

ORASI Consulting Group ha sido creada para contribuir con el desarrollo de sociedades ayudando a personas y organizaciones encontrar soluciones, negociar diferencias, converitr problemas y retos en opportunidades y crear valor agregado.

Nuestra firma a sido constituida luego de vairos años de experiencia con negociaciones, manejo de conflictos, asuntos interculturales entre los Estados Unidos y Latino America para trabajar con nuestros clientes ayudandolos a encontrar soluciones negociadas a problemas empresariales y sociales, facilitar entendimiento, celebrar acuerdos y alianzas estrategicas, trabajar de manera conjunta y eficiente, resolver conflictos, crear consenso y gestionar cambios para alcanzar exelencia y éxito.

ORASI Consulting Group se especializa en negociaciones, facilitacion, manejo de conflictos, comunicacion estrategica e intercultural, creacion de consenso y manejo de cambios organizacionales y sociales.

Nuestros clientes buscan a ORASI Consulting Group para ayudarlos a:

Facilitar entendimiento y sobrepasar diferencias culturales

Resolver complicados conflictos, lograr mejores resultados, y mejorar relaciones de trabajo

Preparar ejecutivos y equipos para sus negociaciones y desarrollar las capacidades de negociacion de sus organizaciones.

Disenar mecanismos de resolucion de disputas y sistemas de manejo de conflictos

Negociar resistencia, crear innovacion y facilitar cambios

Facilitar negociaciones internacionales, mediar disputas y resolver diferencias

Beneficios y resultados que clientes pueden esperar por trabajar con ORASI Consulting Group

Mejorar el desempeno de sus organizaciones y capacidad organizacional de negociacion.

Entender causas y obstaculos para resolver los retos que sus negocios enfrentan.

Identificar y resolver problemas en negociaciones y alcanzar mejores soluciones negociadas para asuntos de negocios.

Obtener mejores resultados en sus negociaciones y relaciones exitosas con socios estratgicos, proveedores, empleados y trabajadores, clientes y consumidores y otros interesados.

Mejorar eficiencia y eficacia orgaizacional, de equipos de trabajo y personal en general.

Mejorar el pensamiento estrategico organizacional y ganar apoyo y compromiso de empleadoes y trabajadores.

Capacitar a miembros de organizaciones lograr sus aspiraciones

Mejorar practicas para establecer objetivos y mejorar relaciones de trabajo

Permitir a personas con interests en juego alcanzar consenso y soportar decisiones

Apalancar trabajo conjunto con fuerzas laborales con diversidad cultural

Reducir el riesgo de malentendiemiento y malgerencia de diferencias culturales

Mejorar relaciones laborales y gerenciales

Entender intereses y preocupaciones de miembros organizacionales para actuar

Controlar crisis y dinamicas de conflicto

Negociar de manera efectiva con publico insatisfecho (molesto) y recuperar credibilidad

Reducir gastos legales y costos de litigios

Mejorar mecanismos y procesos internos y externos de manejo de conflictos

Negociar de manera efectiva con resistencia a cambios organizacionales y crear organizaciones de aprendizaje

Desarrollar culturas colaborativas, flexibles y adaptables

Tener servicios externos de departamentos de negociaciones y manejo de conflictos.