ORASI Consulting Group
Negotiate Better Results!
Better Process, Better Relations!
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Vea nuestros videos para mejor negociar, conectar y colaborar!
Beneficios
¿Porque Negociaciones?
Negociaciones suceden en la vida de cada uno y cada persona negocia todos los dias – incluso sin darse cuenta de ello. Todos usamos negociaciones para obtener lo que deseamos de otros. En negocios y en el gobierno, en el hogar y en el trabajo, las personas toman decisiones, hacen acuerdos y resuelven disputas a traves de negociaciones.
Gerentes y ejecutivos negocian con personas dentro y fuera de sus organizaciones. Ejecutivos negocian terminos, condiciones y la ejecucion de contratos, planean joint ventures y alianzas estrategicas con otras companias, y acuerdan inversiones internacionales. Gerentes resuelven complejos problemas de negocios, desarrollan planeamiento estrategico y resuelven conflictos a traves de negociaciones.
Supervisores, gerentes y ejecutivos negocian con trabajadores para acordar objetivos y performance. Trabajadores y empleados negocian cuando trabajar de manera conjunta a fin de definir tareas y alcanzar objetivos.
Trabajadores y empleados enfrentan fuciones y adquicisiones de empresas, alianzas estrategicas, competencia internacional, nuevas tecnologias, nuevos systemas de trabajo y cambios organizacionales que afectan las relaciones laborales y sus procesos de negociacion.
Abogados celebran contratos y acuerdan resolver demandas judiciales, gobiernos locales y regionales enfrentan huelgas y protestas, y paises celebran acuerdos de paz, cuerdos de ayuda internacional, tratados internacionales de comercio e inversion.
Muchas personas tienen abundante experiencia con negociaciones y muchas de ellas usan tacticas de negociacion que son contraproductivas. Nosotros ayudamos a nuestros clientes a transformar esa experiencia en pericia.
Nosotros ayudamos a nuestros cleintes a ser mas efectivos y mejores negociadores para obtener mejores resultados, mejorar relaciones de trabajo, influenciar a otros, mediar disputas, evitar costosos litigios, controlar crisis, construir consensos, y tambien acoger y promover innovaciones y cambios organizacionales.
¿Porque Capacitación?
Todos sabemos que los conflcitos son una industria que crece y que la organizaciones de hoy estan experimentando cambios constantemente. Las diferencias culturales y experiencias de la fuerza laboral son mas diversas de lo que han sido antes y mas personas desean que sus opiniones sean consideradas en decisiones que las affectan. Ante estas circunstancias, el potencial de conflicto crece, requiriendo mayor atencion a la manera como las personas enfrentan sus differencias y como trabajan de manera conjunta y eficiente.
Mejorando la manera como negociamos con otros y adquiriendo mayores habilidades para el manejo de conflictos, las personas y organizaciones pueden evaluar sus interests, necesidades y preocupaciones organizacionales y sociales, pueden aclarar sus objetivos y vision organizacional, escoger estrategias para actuar y asumir responsabilidad por los resultados.
Las habilidades para negociar y manejar de conflictos son estrategias para abordar conflictos y diferencias de manera eficiente y constructiva. La habilidad para hacer frente a conflictos de manera constructiva no solo agrega valor en beneficion de las personas y sus organziaciones, sino tambien afecta positivamente el crecimiento y desarrollor de las sociedades.
Eficiencia Organizacional
ORASI Consulting Group esta comprometida a ayudar a sus clientes a alcanzar eficiecia organizacional. Ayudamos a nuestros clientes a lograr su mission y vision organizacional y encontrar las necesidades socios estrategicos, empleados y trabajadores, consumidores y cleinets, y personas que tengan algun interes en estas organizaciones.
Las organizaciones, sean empresas u otras instituciones, son mas que un conglomerado de estructuras, procedimientos, polizas, politicas, reglas, fuentes de recursos, servicios, productos, edificios y fabricas, produccion y transformacion. Estas y otras orgaizaciones son la suma de complejos comportamientos de personas, creencias y valores.
Eficiencia organizacional esta basada en una positiva cultura de trabajo fundada en positivas relaciones de trabajo. Una positiva cultura de trabajo crea un lugar en el cual las personas desean trabajar y dar lo mejor de ellas mientras inspiran a otros. Estructuras, procedimientos y systemas de compensaciones tambien apoyan la cultura vigente y pueden sustentar positivas relaciones de trabajo. En el fondo, positivas relaciones de trabajo estan basadas en y reflejadas por la interaccion entre personas y como se tratan unos a otros cuando enfrentan retos, diferencias, problemas, tensiones, cambios, resistencia y disputas.
La manera como estos retos y diferencias son manejados determina si estas experiencias son un riesgo o una oportunidad. Nosotros creemos que los retos, diferencias y conflictos son potenciales oportunidades de aprendizaje, crecimiento y desarrollo.
Exitosas organizaciones necesitan desarrollar positivos ambientes de trabajo y culturas que sean coloborativas y manejen conflcitos de manera efficiente en donde problemas y preocupaciones puedan ser expresadas de manera responsable y con respeto. Si las organizaciones tienen una cultura que escuche y promueva que las personas partcipen dando sus opiniones, esta cultura las llevara a alcanzar compromiso organizacional, eficiencia y eficacia.